YLW系列鍋爐是以鏈條爐排為基礎開發的熱載體鍋爐，可作為350℃以下各種溫度的高溫熱源，為紡織企業染色、烘干、漿紗、印染等工序實現高溫低壓供熱。同時，該系列鍋爐還能通過先進的油溫、油壓控制系統，實現精確控溫，大大提升熱能利用率，滿足紡織企業的實際使用需求。

泰爾特面對激烈的市場競爭和日漸嚴峻的環保形勢，決定擴大公司生產規模的同時，把環保工作做實，引進綠色環保型鍋爐，以保證企業健康持續發展。在考察了眾多鍋爐生產企業之后，泰爾特染整有限公司被中正鍋爐的高品質設備和精細化服務所打動。在采購了1臺900萬大卡的導熱油鍋爐之后，又購買了一臺6噸的WNS系列燃氣蒸汽鍋爐，以滿足生產線對溫度的不同需求。

中正出品的WNS系列燃氣鍋爐具有自動運行和聯鎖保護功能，操作十分簡便，大大降低了運維成本。鍋爐本體采用的濕背結構確保設備的安全可靠此外，大直徑波紋爐膽不僅降低了熱應力，還確保了充足的受熱面和蒸汽儲藏空間鍋爐尾部采用的螺旋翅片管節能器提高鍋爐進水溫度，降低了排煙溫度，使鍋爐熱效率高達98%，優于國家一級能效標準。

司爐崗位責任制1、司爐應熟悉鍋爐的技術性能,掌握操作方法，能發現問題并能正確處理。在值班期間受班長領導,是本鍋爐機組生產的負責人。切實執行安全技術操作規程和各項規章制度,保證設備安全運行，并檢查督促本爐其他值班人員嚴格執行。2、工作時要集中精力做好監盤工作，根據儀表指示、燃燒工況的變化，及時調整和改進操作，做到“四勤”、“四穩”，認真檢查分析本班及上一班的運行日志和各種記錄，保證鍋爐在良好狀態下運行。3、每班按時檢查鍋爐設備及流化床燃燒情況。工作中不準做與生產無關的事，有事需要離開工作崗位時，應經班長批準，并由副司爐短時間代替其工作。4、嚴格遵守勞動紀律。工作中不做與本崗位無關的事情，不準脫崗..睡崗、串崗、談笑玩耍。5、有權制止任何人違章操作，有權拒絕任何人違章指揮。6、保持設備及設施處于安全狀態，發現異常情況或當設備發生緊急情況時，采取正確措施及時處理。及時匯報班長。如果班長不在，司爐有權領導本班人員處理事故并做好記錄。7、司爐人員無證不得獨立操作。8、保持鍋爐衛生區域及設備的清潔衛生，搞好文明生產。9、努力學習鍋爐安全知識，不斷提高操作技術水平。

鍋爐廠家SHL50-1.60-AⅠ生物質鍋爐，燃煤水管熱水鍋爐拱型采用了西安交通大學攻關項目的科技成果，保證劣質煤的燃燒效果，擴大了鍋爐的煤種適應性。鍋爐爐排則采用了橫梁式爐排，提高運行安全性，通過無級調速可以滿足用戶對負荷的任意調節，而不影響燃燒的熱穩定性。

【天津】天津鍋爐低氮燃燒改造的政府專項資金補貼扶持政策：通過整體更換鍋爐(含模塊燃氣鍋爐)，氮氧化物排放濃度值達到30-80毫克/立方米的項目1.單臺鍋爐容量小于等于1蒸噸：補助資金(萬元)=4.6鍋爐容量(蒸噸)2.單臺鍋爐容量大于1蒸噸且小于等于4蒸噸：補助資金(萬元)=1.6鍋爐容量(蒸噸)+33.單臺鍋爐容量小于等于4蒸噸且小于等于20蒸噸：補助資金(萬元)=1.5鍋爐容量(蒸噸)+44.單臺鍋爐容量大于20蒸噸：補助資金(萬元)=1.7鍋爐容量(蒸噸，鍋爐廠家SHL50-1.60-AⅠ生物質鍋爐。

中正新型循環流化床鍋爐保留了循環流化床低溫燃燒的技術優勢，調整一二次風的送風比例，優化二次風布置，合理設計爐膛受熱面，控制床溫在860~880℃，有效控制NOx的排放，鍋爐廠家SHL50-1.60-AⅠ生物質鍋爐。

在本著“質量第一，信譽至上”的經營宗旨，高瞻遠矚的經營方針，不斷創新，全面提升產品品牌特色及服務內涵，強化公司形象，立志成為全國知名的鍋爐產品供應商。